漫赢娱乐:人力资源

Human resources

漫赢娱乐,“下雨下雪时正好用,”57岁的张师傅捏着这双大手套,满心欢喜,比起他原本的白手套,这双厚厚的大手套显然能帮助他手上的裂口更快痊愈。相信有了前两批自贸试验区的经验,第三批自贸区发展会更加顺畅。自治区党委副书记、兵团政委孙金龙和自治区领导尔肯江·吐拉洪、徐海荣、李学军、马学军、彭家瑞、田文、沙尔合提·阿汗等出席会议。  截至2016年末,中国债券市场余额达63.7万亿元人民币,位居全球第三、亚洲第二,公司信用类债券余额16.5万亿元人民币,位居全球第二、亚洲第一。

,截至本公告日,创金合信已不再持有公司股份。除使用天然气、管道煤气等清洁能源为热源轧钢厂外,全部停止排放污染物。  会议强调,我国经济发展进入新常态,各行业、各领域正在发生一系列重大变化,要把思想和行动统一到党中央对我国经济社会发展形势的判断和决策部署上来,科学分析当前我国工业绿色发展面临的形势,用新发展理念统领工业绿色发展工作全局,用制造强国战略引领绿色制造全面实施,着力推动绿色、智能转型,优化产业结构,提高发展的质量和效益。如今,天界寺正在进行文物修复,让这座“沉睡”已久的古刹进入更多南京人的视野。

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人才政策

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        如果你想进入一个公司的话,一定要谨慎地选择。因为当你选择一个公司并成为它的员工的时候,就意味着你踏上了一艘船,从此这艘船的命运就和你的命运牢牢地联系在一起。公司是船,你就是水手,让船乘风破浪,安全前行,是你不可推卸的责任。一旦遇到了风雨、礁石、海浪等种种风险,你都不能选择逃避,而应该努力使这艘船安全靠岸。对每个员工来说,与公司共命运永远都是你的神圣职责。如果你对工作不负责任,这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海,所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此,任何时候,你都应该和船上的每个人同舟共济,无论遇到什么情况,你都应该负起责任来,与公司共命运,全心全意做好你的工作。

引自《与公司共命运》--佚名

 

选人:

具有职业道德和职业技能,认同科远企业文化、德才兼备、能够为公司做出贡献是我们人才识别的基本条件;

不盲信学历、资力、经验,能力、潜力是我们评价人才的首要条件,具有超常的领悟能力、自学能力和运用能力,同时又具有良好素养的人才是我们致力寻找、培养和引进的目标;

我们寻找那些能够以自己的切实行动,来感动伙伴、感动科远、感动客户、感动自己的人;

“我们在找人,找那些喜欢赢得胜利的人;如果没有找到,我们就找那些憎恨失败的人”。

用人: 

“以结果为导向,以业绩论英雄”是科远评价员工能力和业绩水平的最基本的方法之一;

“工作岗位无贵贱之分,所有公司员工,无论职位高低、无论何种岗位,在人格上一律平等;

我们认为只有积极主动、脚踏实地干好自己眼前的本职工作,才会有成功的机会,才会改善目前的现状,才会拥有更美好的将来和明天;

“高度敬业,精益求精”是我们科远人的工作作风,“把我们全部的才情都奉献给客户和产品”是我们优秀员工的基本素质,我们坚信:成功不是因为聪明,也不仅仅是因为能力,而是因为用心和努力;

“权责对等,不唯权而唯理;奖优惩劣,不唯亲而唯贤”。

育人: 

我们尊重并关注公司的每一位员工,并极力营造一种公平公正、互相关心、沟通顺畅和积极向上的工作气氛,共同营造一个祸福与共、齐心协力,众志成城的工作环境和事业发展平台;

我们坚信教育及培训是最重要的工作,并致力于创造适合员工发展的环境,鼓励支持员工的学习;

公司重视知识员工的职业发展空间,使科远的合格员工具有较强的就业竞争能力,使知识员工在工作中不断提高技能水平,为员工提供具有挑战性的工作;

 以公司的需要为工作的起点,在工作中学习,在学习中成长。

留人:

“以科远事业感召人,优厚待遇吸引人,优秀文化凝聚人,创造条件成就人”

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